为健全全局内部控制制度体系，推动财政内控工作深入开展，市财政局研究制定了《盐城市财政局内部控制工作考核办法》，进一步提升新修订内控制度执行效率。一是突出目标导向、分类考核。聚焦财政核心业务和风险管控重点，研究设计10个共性指标和58个个性指标，并合理确定指标分值，解决内控制度在执行过程中缺少抓手、针对性不强的问题。二是明确考核重点内容。将内部控制制度建设和执行、内控信息化、内控日常管理等情况作为重点考核内容。三是优化考核方式。坚持实质重于形式，通过处室自评和现场考核相结合的方式，加强过程监测和结果评估，提升考核的全面性、精准性。四是发挥考核导向作用。强化考核结果应用，适时通报内控考评和检查结果，并将内控考评作为单位工作考评、绩效考核的重要依据。通过明确考核内容、程序、方式，以及结果运用等，将考核工作予以制度化、规范化、程序化，有效发挥了内控考核“指挥棒”作用，强化财政内部监督，推动保障财政资金和财政干部“双安全”。