绩效信息公开和绩效管理考核是实施绩效监督问责、硬化绩效管理约束的重要保障。盐城市财政局以预算绩效信息公开和绩效管理考核为抓手，强化绩效责任约束，推动各部门从“要我有绩效”向“我要有绩效”转变。

一是强化绩效信息公开。按照“公开为常态、不公开为例外”工作要求，绩效信息公开范围逐步扩大，由2019年的专项资金绩效目标向社会公开，到2022年307个预算单位整体支出和所有项目绩效目标、整体支出及项目绩效自评价报告通过江苏省预决算公开统一平台向社会公开，除涉密信息外，预算单位和项目资金绩效信息公开率达100%。

二是加强绩效信息报送。积极配合同级人大监督，市级重点预算部门的整体支出和项目支出预算绩效目标、绩效运行监控报告、绩效自评和财政重点评价报告进入“盐城市人大预算联网监督系统”，接受市人大和人大代表实时查阅和监督，实现扁平化和实时性的常态化监督。重点新增项目事前绩效评估结果、重点部门整体支出和项目自评价报告、财政重点绩效评价结果纳入盐城市政府预算草案，上两会审议。

三是完善绩效管理考核。2019年预算绩效管理纳入政府综合考核内容以来，盐城市财政局根据不同年度绩效管理工作重点，每年调整考核细则，将年度工作推进点与考核要点相匹配，确保绩效管理考核真正成为推动工作的“指挥棒”。2020年，绩效管理考核聚焦预算部门绩效管理全链条建设，2021年在考核全链条工作的基础上，重点对绩效管理覆盖面和部门绩效管理基础建设进行考核，2022年，在“全过程、全覆盖”基础上，突出对部门各环节绩效管理质量和管理结果应用考核，强化预算部门绩效管理结果服务实效与部门自主绩效管理水平。